심리 탐험가 김홍채의 발행 글 목록 v.2

카테고리 없음 | 2022. 11. 19. 09:18
Posted by 심리탐험가

브런치에 쓴 글들의 목록, 두 번째 버전(v. 2)입니다.

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분노, 알고 다루기 시리즈: [ 1. 분노의 정의와 이론적 관점 (brunch.co.kr) ] 포함 --- 수록 글: 11개

대인관계를 위한 성격심리 이해하기 [브런치북 목차] (brunch.co.kr) --- 수록 글: 21개

대인관계 심리탐구: 심리학적 이해 편 [목차] (brunch.co.kr) --- 수록 글: 27개

대인관계 심리탐구: 상황과 관계 유형 편 [목차] (brunch.co.kr)--- 수록 글: 22개

커리어심리학과 상담 [매거진의 목차] (brunch.co.kr) --- 수록 글: 16개

심리학 관련 글 [목차] (brunch.co.kr) --- 수록 글: 16개

심리현상 인지오류 편향 관련 용어 [매거진 목차] (brunch.co.kr) --- 수록 글: 17개

집단심리상담 기초 이론 요약집 [브런치북 목차] (brunch.co.kr) --- 수록 글: 23개

[기타 글] --- 수록 글: 5개   

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아래 글 목차를 클릭하면 해당 글로 이동합니다.


 

[분노, 알고 다루기] --- 수록 글: 11개

 

1. 분노의 정의와 이론적 관점 (brunch.co.kr)

 

2. 분노는 어떨 때 생기는가? (brunch.co.kr)

 

3. 분노가 일으키는 반응 (brunch.co.kr)

 

4. 분노를 터트린다는 것 (brunch.co.kr)

 

5. 분노를 억누른 다는 것 (brunch.co.kr)

 

6. 분노 표출 행동의 선택 (brunch.co.kr)

 

7. 분노를 적절하게 드러내는 것의 필요성 (brunch.co.kr)

 

8. 분노와 공격의 관계 그리고 남녀의 차이 (brunch.co.kr)

 

9-1. 일어난 분노를 조절하기(인지행동 중심) (brunch.co.kr)

 

9-2. 일어난 분노를 조절하기 (이런저런 방법들) (brunch.co.kr)

 

(참고) 분노와 분노 표현에 대한 심리학 연구 개관(요약) (brunch.co.kr)

 


 

[브런치북] 대인관계를 위한 성격심리 이해하기 (brunch.co.kr) --- 수록 글: 21개

 

(1. 성격이라는 개인차 연구)

 

01 성격, 편리한 단어 그러나 쉽지 않은 개념 (brunch.co.kr)

02 인간의 기질 탐구와 심리학 (brunch.co.kr)

03 개인차 연구와 성격심리학 (brunch.co.kr)

 

(2. 생애발달 관점에서 본 성격)

 

04 성격의 변화와 발달,  시작은 (brunch.co.kr)

05 유아기, 아동기의 변화와 애착 (brunch.co.kr)

06 청소년기와 정체성 문제 (brunch.co.kr)

07 성인기 이후 성격의 변화 (brunch.co.kr)

08 성격과 수명, 장수하는 사람의 성격? (brunch.co.kr)

09 성격의 생애발달과 노년기 적응 (brunch.co.kr)

 

(3. 학교 장면에서의 성격)

 

10 성격과 학교생활, 교사와의 관계 (brunch.co.kr)

11 학생들 간의 관계와 성격 (brunch.co.kr)

12 학교에서의 성격심리학 활용 (brunch.co.kr)

 

(4. 친밀한 관계에서의 성격)

 

13 성격과 친구관계, 대인 매력 (brunch.co.kr)

14 친구의 수로  성격과 친구관계 (brunch.co.kr)

15 연인관계와 성격, 성인 애착 (brunch.co.kr)

16 친밀한 관계에 있어서 배타성의 양면성과 폭력 (brunch.co.kr)

17 거절 민감성, 특성 자존감, 낙관성이 관계에 미치는 영향 (brunch.co.kr)

 

(5. 가족 관계에서의 성격)

 

18 부모 자녀 관계와 성격 (brunch.co.kr)

19 형제자매 관계와 성격 (brunch.co.kr)

20 부부관계와 자녀의 성격 (brunch.co.kr)

21 가족시스템과 내러티브 관점의 성격 (brunch.co.kr)

  


 

[대인관계 심리탐구: 심리학적 이해 편] --- 수록 글: 27개

 

시작하면서: 대인관계(interpersonal relationship)란?

대인관계interpersonal relationship (brunch.co.kr)

 

제1부 자기 개념과 대인관계


  1.1 대인관계 속에서 만들어지는 자기 개념 
      1.1.1 자기 개념과 자기 개념의 다면성 (brunch.co.kr) 
      1.1.2 다른 사람의 눈에 비치는 자기 (brunch.co.kr) 
      1.1.3 자기 개념과 다른 사람으로부터의 승인 (brunch.co.kr) 
  1.2 자기 불일치 이론(SDT) 대인관계 (brunch.co.kr) 
  1.3 자기 평가 유지 모델과 대인관계 (brunch.co.kr) 
  1.4 자기인지 왜곡과 대인관계 (brunch.co.kr)

 

제2부 다른 사람에 대한 판단


  2.1 사회적 인지와 대인 지각 (brunch.co.kr)
  2.2 인상형성-사전 정보 효과, 암묵적 성격, 화장과 복장 (brunch.co.kr)
  2.3 매력과 호감 (brunch.co.kr)
  2.4 귀인과 귀인 편향 (brunch.co.kr)
  2.5 사회적 추론(的推論, social inference) (brunch.co.kr)

 

3 성격과 대인관계


  3.1 대인불안과 사회불안장애 (brunch.co.kr)
  3.2 스스로 관찰하고 행동 조절하기-자기 모니터링 (brunch.co.kr)
  3.3 사교성과 자기 개방성 (brunch.co.kr)
  3.4 성격장애와 대인관계 영향-성격장애 개요 (brunch.co.kr)
     3.4.1 A 성격장애: Cluster A(괴상하고 별난 특성) (brunch.co.kr)
      3.4.2 B 성격장애: Cluster B(극적, 감정, 변덕) (brunch.co.kr)
      3.4.3 C 성격장애: Cluster C(불안, 두려움) (brunch.co.kr)
  3.5 나르시시즘(narcissism) 과잉-B 성격장애 (brunch.co.kr)
  3.6 사이코패스와 소시오패스- 반사회적 성격장애 관련 (brunch.co.kr)

 

제4부 대인 커뮤니케이션


  4.1 대인 커뮤니케이션 - 개요 (brunch.co.kr) 
  4.2 언어적 커뮤니케이션 - 자기 개방 (brunch.co.kr) 
  4.3 언어적 커뮤니케이션 - 자기 제시 (brunch.co.kr) 
  4.4 비언어적 커뮤니케이션의 기능과 특징 (brunch.co.kr) 
  4.5 비언어적 커뮤니케이션의 종류 (brunch.co.kr) 
  4.6 교류 패턴 분석과 커뮤니케이션 (brunch.co.kr)

 


 

[대인관계 심리탐구: 상황과 관계 유형 편]--- 수록 글: 22개

 

제5부 사회적 상황에서의 대인 행동


 5.1 친사회적 행동-공감과 배려, 도움 행동 (brunch.co.kr)
 5.2 반사회적 행동- 공격행동(aggression) (brunch.co.kr)
 5.3 권위와 복종(Authority & Obedience) (brunch.co.kr)
 5.4 태도변화(attitude change)와 설득(persuasion)
    5.4.1 태도변화와 설득-1) 태도 형성 (brunch.co.kr)
    5.4.2 2) 설득에 의한 태도 변화-설득 커뮤니케이션 (brunch.co.kr)
    5.4.3 3) 설득의 정보처리 과정과 심리적 저항 (brunch.co.kr)
    5.4.4 4) 설득 커뮤니케이션 기법 (brunch.co.kr)

 

제6부 집단 속에서의 대인 행동


 6.1 사회적 촉진, 사회적 억제, 사회적 태만 (brunch.co.kr)
 6.2 집단 응집성(集團凝集性) (brunch.co.kr)
 6.3 동조 행동(同調行動) (brunch.co.kr)
 6.4 집단사고(集團思考, Groupthink) (brunch.co.kr)
 6.5 군중심리(群衆心理) (brunch.co.kr)

 

7  사회적 관계(친밀한 관계 포함)


 7.1 친구관계 – 우정 그리고 갈등 (brunch.co.kr)
 7.2 연인관계 - LOVE & LIKING (brunch.co.kr)
 7.3 데이팅 폭력(dating violence) (brunch.co.kr)
 7.4 학교에서의 대인관계 (brunch.co.kr)
 7.5 직장에서의 대인관계 (brunch.co.kr)

 

제8부 가족관계


 8.1 가족의 분류와 기능 (brunch.co.kr)
 8.2 가족체계 이론으로 본 가족관계 (brunch.co.kr)
 8.3 부모와 자녀의 관계 (brunch.co.kr)
 8.4 형제자매 관계 (brunch.co.kr)
 8.5 나이 든 부모와의 관계 (brunch.co.kr)   

 


 

커리어심리학과 상담 매거진 (brunch.co.kr) --- 수록 글: 16개

 

주요 커리어 심리학자 리스트 (brunch.co.kr)

이 매거진(커리어심리학과 상담)에 언급한 심리학자들을 중심으로 그들의 주요 연구업적과 커리어심리이론 구분을 정리(출생연도 순)

 

커리어(career) 개념의 공통적 요소 (brunch.co.kr)

 

커리어(Career) 생애발달 (brunch.co.kr)

 

개인 특성과 직업 요인을 고려하여 직업 선택하기 (brunch.co.kr) [특성-요인 이론(Trait-Factor Theory) – Parsons]

 

성격과 직업환경을 고려한 직업선택-홀랜드의 6 각형 모델 (brunch.co.kr) [홀랜드(J. L. Holand)의 6 각형 모델(RIASEC 모델)]

 

자기 개념의 형성과정과 커리어 발달 (brunch.co.kr) [수퍼(D. E. Super)의 커리어 발달이론- 1]

 

 생애에 거친 역할과 커리어의 변화-생애 커리어 무지개 (brunch.co.kr) [수퍼(D. E. Super)의 커리어 발달이론- 2]

 

우연한 사건이 커리어에 결정적일 수도-계획된 우연 이론 (brunch.co.kr) [계획된 우연(Planned happenstance)- Krumboltz]

 

인생에서의 전환(transition) 커리어 대처 (brunch.co.kr) [N. K. Schlossberg의 커리어 전환 이론]

 

주관적 의미의 구축을 강조한 커리어 구성 이론 (brunch.co.kr) [커리어 구성 이론(career construction theory)- 1]

 

커리어 구성 이론의 주요 개념 1. 직업 퍼스낼러티 (brunch.co.kr) [커리어 구성 이론(career construction theory)- 2]

 

커리어 구성 이론의 주요 개념 2. 커리어 적응성 (brunch.co.kr) [커리어 구성 이론(career construction theory)- 3]

 

커리어 구성 이론 주요 개념 3. 라이프 테마 (brunch.co.kr) [커리어 구성 이론(career construction theory)- 4]

 

커리어 구성 이론을 활용한 커리어 상담 (brunch.co.kr) [커리어 구성 이론(career construction theory)- 5]

 

변화, 불확실성, 우연이 일상화된 상황에서의 커리어 (brunch.co.kr) [카오스 이론과 커리어 행동– 1]

 

카오스 이론을 커리어 행동에 응용하기 (brunch.co.kr) [카오스 이론과 커리어 행동–  2]

 


 

[심리학 관련 글] --- 수록 글: 16개

 

사회적 촉진과 사회적 억제 그리고 사회적 태만 (brunch.co.kr)

 

반사회적 행동 - 공격행동(aggression) (brunch.co.kr)

 

사회적 추론(社会的推論, social inference) (brunch.co.kr)

 

인간관계,  명이 적절?, 던바(Dunbar) 수? (brunch.co.kr)

 

메시지 전달 효과? 메라비언의 법칙 주의할 점 (brunch.co.kr)

 

마음이론(Theory of Mind) 철학적 질문 (brunch.co.kr)

 

권위와 복종(Authority & Obedience) (brunch.co.kr)

 

동조 행동(同調行動, conforming behavior) (brunch.co.kr)

 

설득-설득하기와 설득  당하기 (brunch.co.kr)

 

흔히 사용되는 설득 기법–DITF, FITD (brunch.co.kr)

 

대인 매력-다른 사람의 호감을 사려면 (brunch.co.kr)

 

감정이 만들어지는 메커니즘, 정서 이론 (brunch.co.kr)

 

트라우마를 없애려면  자기 개방의 영향 (brunch.co.kr)

 

동기부여와 의욕-내재적 동기부여, 외재적 동기부여 (brunch.co.kr)

 

현재적(顯在的) 태도와 잠재적(潛在的) 태도의 괴리 (brunch.co.kr)

 

학습 - 새로운 행동 패턴의 획득 (brunch.co.kr)

 


 

심리현상 인지오류 편향 관련 용어 매거진 (brunch.co.kr) --- 수록 글: 17개

 

[150여 개의 용어들을 가나다 순으로 배열하고 그 용어의 영어 표현과 간단한 설명을 곁들여 정리,

별도로 영어를 기준으로 검색하기 편하도록 [부록:심리현상, 인지 오류, 편향 관련 용어(ABC 순)]으로 따로 정리]

 

심리현상, 인지 오류, 편향 관련 용어 리스트(가나다 순) (brunch.co.kr)

 

부록:심리현상, 인지 오류, 편향 관련 용어(ABC 순) (brunch.co.kr)

 

[심리현상 인지오류 편향 관련 수록 글 목차]

 

 남을 돕는가? 상호성의 규범 vs. 죄수의 딜레마 (brunch.co.kr)

 

118. 초두 효과/최신 효과-인상형성 (brunch.co.kr)

 

사회적 비교 이론과 88. 우월성 편향 (brunch.co.kr)

 

어머니의 돌봄, 과보호, 애착 (brunch.co.kr)

 

애착 이론: 유아기 애착과 성인기 애착 (brunch.co.kr)

 

휴리스틱과 알고리즘 (brunch.co.kr)

 

자존감과 자기 봉사적 편향 (brunch.co.kr)

 

자기 제시(自己提示) 자기 개방(自己開放) (brunch.co.kr)

 

24. 기본적 귀인 오류/ 96. 자기 봉사적 편향 (brunch.co.kr)

 

89. 위약(僞藥) 효과, 플라세보 효과 (brunch.co.kr)

 

56. 방관자 효과, 구경꾼 효과, 제노비스 신드롬 (brunch.co.kr)

 

49. 매몰비용 오류/함몰 비용 오류/콩코드 오류 (brunch.co.kr)

 

15. 스테레오 타입, 스테레오 타이핑, 편견 (brunch.co.kr)

 

97. 자기 충족적 예언, 자성적 예언 (brunch.co.kr)

 

56.  플랭클린 효과 (brunch.co.kr)

  


 

[브런치북] 집단심리상담 기초 이론 요약집 (brunch.co.kr)  --- 수록 글: 23개

 

(1. 집단상담 개요)

 

01화 1-1. 집단상담의 성격 (brunch.co.kr)

02화 1-2. T-집단과 참만남(encounter) 집단 (brunch.co.kr)

 

(2. 집단상담의 치료적 요인들)

 

03화 2-1. 집단 응집력의 중요성 (brunch.co.kr)

04화 2-2. 집단상담의 치료적 요인들(1) (brunch.co.kr)

05화 2-3. 집단상담의 치료적 요인들(2) (brunch.co.kr)

 

(3. 집단상담의 이론적 접근)

 

06화 3-1. 정신역동적 접근 (brunch.co.kr)

07화 3-2. 형태주의적(Gestalt) 접근 (brunch.co.kr)

08화 3-3. 합리적, 정서적 접근 (brunch.co.kr)

09화 3-4. 교류분석적 접근 (brunch.co.kr)

10화 3-5. 현실치료적 접근 (brunch.co.kr)

11화 3-6. 행동주의적 접근 (brunch.co.kr)

 

(4. 집단의 구성 및 유지)

 

12화 4-1. 사전 준비, 내담자 선정 (brunch.co.kr)

13화 4-2. 내담자 집단의 구성 (brunch.co.kr)

14화 4-3. 집단 규범 형성과 집단 역동 (brunch.co.kr)

15화 4-4. 지금 여기에서 작업하기 (brunch.co.kr)

16화 4-5. 집단상담의 전개 단계 (brunch.co.kr)

 

(5. 문제가 되는 집단 구성원 유형)

 

17화 5-1. 문제가 되는 집단원 유형(1) (brunch.co.kr)

18화 5-2. 문제가 되는 집단원 유형(2) (brunch.co.kr)

19화 5-3.  문제가 되는 집단원 유형(3) (brunch.co.kr)

 

(6. 집단상담자의 모습)

 

20화 6-1. 집단 상담자의 태도 (brunch.co.kr)

21화 6-2. 집단 상담자의 기술 (brunch.co.kr)

22화 6-3. 집단 상담자의 훈련과정 (brunch.co.kr)

23화 6-4. 집단상담의 윤리문제 (brunch.co.kr)

  



  

[기타 글] --- 수록 글: 5개

 

개인과 사회의 발전에 필요한 생애 핵심역량 (brunch.co.kr)

 

일과 생활의 균형 제도, 개인차 요인을 고려해야 (brunch.co.kr)

 

이완과 호흡을 통한 심신 안정법 (brunch.co.kr)

 

손해   없는 손지압 (brunch.co.kr)

 

심리 탐험가 김홍채의 균형 잡힌 삶 (brunch.co.kr)

 

https://brunch.co.kr/@54khc

 

심리탐험가 김홍채의 브런치

주식회사워크앤라이프 강사 | 소소한 심리학 탐구 결과를 주변에 드러내고픈 심리탐험가 김홍채의 노트. Q: 전공이 뭐에요?→A: 77년 화학공학 학사, 경영학 석사♭, 50세 이후에 심리학 학사, 석

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(주)워크앤라이프/심리연구원

소개 페이지 입니다.

- 2009년 4월 6일 ~  현재 -

 

 대표 블로그는 http://work-life.tistory.com  입니다.☜

[심리탐험가 김홍채의 글은 http://brunch.co.kr/@54khc 에 있습니다.]

 

문의: 010-6304-4397(문자) 혹은 54khc@naver.com


  

 

(주)워크앤라이프/심리연구원

 

"내담자의 잠재역량을 일깨워

 Work & Life, 즉 일과 일 이외의 삶에서 나타나는

심리적 과제를 스스로의 힘으로 해결해 나가도록

 지원하는 상담 및 코칭 센터."

 

 

[ 상담과 코칭]

 

상담이란?:

내담자의 고민을 듣고 엉켜있는 생각을 인지, 정서, 행동 측면으로 정리해 나가면서 내담자의 심리적인 에너지를 회복시키고 잠재역량을 일깨워 스스로 문제를 해결하고 성장하도록 돕는 것입니다.

 

코칭이란?:

코치이(Coachee)가 자신의 잠재력을 충분히 발휘하여 일과 삶에서 탁월한 성과를 올리도록 코치(Coach)가 파트너십을 가지고 동기부여하고 지원하는 과정입니다. 다시 말하면 일과 삶이라는 다양한 경기장에서 고객(선수)이 좋은 성적을 거둘 수 있도록 코치가 그 고객(선수)에 맞는 전략과 전술을 조언하고, 필요한 기술을 연마시키는 과정입니다.

 

본 연구원에서는 기본적으로 지시적이고 대안 제시적인 방식으로 상담 및 코칭을 하고 있으나, 면담을 통해서 확인된 내담자의 상황에 따라 보다 지지적인 방식으로 변화를 줄 수도 있습니다.

 


 

 

 

이용안내 및 연락처

6. 이용안내 및 연락처 약도 | 2014. 10. 21. 11:46
Posted by 심리탐험가

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. 영수증은 <세금계산서> 또는 <현금영수증> 중 고객이 선택하시는 것으로 ㈜워크앤라이프 명의로 발행되며, 비용 항목은자문 수수료입니다(고객의 요청에 따라 상담료, 강의료, 교육비 등으로 변경 가능).

 

-. 세금계산서: 법인일 경우 사업자등록번호를, 개인일 경우 주민등록번호를 알려주셔야 합니    다.

 

-. 현금영수증: <소비자 소득공제용>, <사업자 지출증빙용> 중 선택하여 알려주시고, 휴대폰, 주민등록번호, 사업자등록번호 중 선택하여 고객의 신분확인 수단을 알려주셔야 합니다.  

 

주요 서비스 분야

3. 주요서비스 분야 | 2014. 10. 21. 11:46
Posted by 심리탐험가

주요 서비스 분야

1.1       성격 탐구/인간 이해

1.2       대인관계 갈등관리

1.3       진로 및 생애경력개발

1.4       리더십 역량개발

1.5       EAP(근로자지원 프로그램) 

 

[취약계층 자립/자활 교육]

2.1    가족, 사회적 관계형성 기법

2.2    직업탐색 및 자기소개서 작성


[국민연금공단 노후준비 교육(무료강의)]

3.1   대인관계심리와 갈등관리

3.2   스트레스관리와 마음건강

3.3   일과 여가, WLB관리

3.4   생애자금관리와 소비행동심리


 

[1.1 성격 탐구 / 인간 이해]

 

백인백색(百人百色)이라는 말이 있듯이 사람은 모두 서로 다릅니다. 그러나 저 사람 왜 저래?’, ‘내가 왜 이러지?’ 라는 혼자 말을 할 때가 있습니다. 남이 이해 안 된다는 것은 어떤 의미에서는 자기 자신도 스스로를 이해하지 못하고 있다는 말과 마찬가지이고 이는 곧 인간에 대한 기본적인 이해가 미흡한 것이라고 할 수 있습니다.

따라서 인지, 정서, 행동의 개인차인 성격을 탐구하여, 나와 남이 다르다는 것이 당연하고 그 다르다는 것이 어떻게 나타나는지를 본 연구원의 독자적인 프로그램인 AIP(Adventures In Personality) 를 통해서 탐구해 나가는 것입니다. 이러한 작업 결과는 사람이 일생 동안 살아가는데 중요한 기초자산이 될 것입니다.

 

[1.2 대인관계 갈등관리]

 

대인관계란 문자 그대로 사람 사이의 관계입니다. 여기서 말하는 사람 사이에는 다양한 관계가 포함됩니다. 예를 들면 나와 가까운 사람(부모, 형제, 배우자, 친구 등)과 직장의 상사, 선후배, 업계 이해관계자 등을 모두 포함합니다. 따라서 일과 일 이외의 삶에서 필연적으로갈등이 있을 수 밖에 없습니다.

대인관계는 행복감의 중요한 요인입니다. 이러한 대인관계에서 형성되는 심리적 역동과 상호작용을 이해하고 활용하여 적응하고 조절해 나감으로써 학교, 가정, 직장, 사회에서 성숙한 인간관계를 가질 수 있도록 지원합니다.

 

[1.3 진로 및 생애경력개발]

 

진로와 경력은 Career이라는 단어의 번역입니다만 진로는 주로 학생을 염두에 두고, 경력은 직장인을 염두에 두고 사용하는 경향이 있습니다. 그러나 커리어(Career)란 인간이 태어나서부터 죽을 때까지의 전 생애에 걸친 발달과 성숙의 과제를 알아보고, 그 해결책을 생각하지 않으면 안 됩니다. 따라서 눈 앞의 현실만이 아닌 전 생애를 포함한 인생 조망을 할 수 있도록 하고, 그러한 조망 하에 자신의 비전과 생애경력 경로를 설계하고, 단계적 체계적으로 실행할 수 있도록 지원합니다.

 

[1.4 리더십 역량개발]

 

리더십이란 공동의 목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정입니다. 동서고금을 막론하고 리더가 조직의 성패를 좌우한다는 것은 주지하는 바이지만 최근 조직이 나아갈 방향을 제시하고 구성원에게 동기부여하며 팀워크를 촉진하고 조직의 다양한 기능들을 조정, 통합하는 리더의 역할과 리더십의 중요성이 더욱 강조되고 있습니다. 기업경영과 경영자 코칭, 기업자문의 경험, 대학에서의 강의 경험 등을 바탕으로 리더와 부하, 그리고 상황과의 역동적인 상호작용, 개인 간의 사회적 관계 등을 고려하여 리더십 역량을 개발하기 위한 활동(진단, 피드백 포함)을 지원합니다.

 

[1.5 EAP (Employee Assistance Program)상담]

 

 EAP(Employee Assistance Program, 근로자지원 프로그램)상담이란 근로자들의 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는 문제들을 근로자가 스스로 해결할 수 있도록 도와주는 상담 서비스 입니다.

직무 스트레스, 조직 내 관계갈등, 정서 성격, 자녀양육부부관계, 신용관리, 이직 및 전직, 일과 생활의 균형 등에 대한 문제를 다루고 있습니다. 특히 기업이 직접 상담소를 운영하기 곤란한 경우 해당기업과 위촉 계약을 맺어 해당기업의 근로자를 대상으로 상담을 제공합니다. 상담 주제에 따라서는 본 연구원이 아닌 전문기관을 연결하여 직간접적으로 지원을 해 드립니다.

 

     [취약계층 자립/자활 교육]

 

[2.1    가족, 사회적 관계형성 기법]

 

     생애발달과정에서의 심리적 과제와 적응, 자기 인식과 상대방의 심리 이해를 바탕으로 가족을 포함한 사람 사이의 관계형성에 미치는 요인과 관계의 유형, 갈등관리에 관한 심리탐구를 통해 대인관계 및 일상생활의 대응 능력을 증진하도록 합니다.
우리는 왜 어울려 살아야 하나?

- 대인관계 심리(의미, 자아상태, 욕구, 작동 모형 포함)

대인관계는 내 삶의 덤(+)인가 덫(-)인가?

- 대인관계 유형과 갈등요인(모든 관계의 원천인 가족관계, 가족의 힘 포함)

대인관계가 원활하고 편안해 지려면?

- 대인관계 관리, 갈등관리 기법(말의 힘, 행복한 가족관계를 위한 대화기법 포함)

 

[2.2    직업탐색 및 자기소개서 작성]

 

     30년의 직장생활과 2005년 이후 계속해 온 심리학공부, 상담 등의 경험을 활용하여 참여자의 가치관과 성격강점을 점검하고 스토리텔링 역량을 강화시켜 긍정적 〮 주도적으로 취업활동을 할 수 있도록 지원합니다.

 직업 탐색(일과 직업 후보 탐색/직무 이해)

 자기 이해(자신의 생애역할무지개 작성. 자기 분석과 성격강점 점검)

 직업선택 기회 평가 및 이력서/자기소개서 작성/면접 실습 (스토리텔링 역량 강화)



    [국민연금공단 노후준비 교육(무료강의)]


[3.1    대인관계심리와 갈등관리]


     대인관계 심리(의미, 자아상태, 욕구, 작동 모형 포함)


           •대인관계 유형과 갈등요인, 대인관계 개선, 갈등관리

[3.2    스트레스관리와 마음건강]


         스트레스유발 요인, 스트레스 대처방식과 관리


          •이상행동과 정신장애, 심리상담, 정신건강증진모형

[3.3   일과 여가, WLB관리]


         생애발달과 생애설계, 취업역량강화, 시간관리,      
           전 생애 일과 여가, Work & Life Balance관리

[3.4   생애자금관리와 소비행동심리]


         생애자금계획, 현금흐름 관리, 소비행동심리,       
           심적 회계(Mental Accounting), 인생정리노트

 

 


 

서비스 방식

4. 서비스 방식 | 2014. 10. 21. 11:45
Posted by 심리탐험가

      서비스 방식

1.1       무료 상담

1.2       개인 상담

1.3       집단 상담

1.4        EAP 상담 위촉계약

1.5      역량개발 코칭

1.6       강의 및 워크샵 


 

[1.1 무료 상담]

 

재능기부 차원에서 다음 대상자에 대해서는 모든 상담 과정을 무료로 진행합니다.

 

)재능기부란 개인이 가지고 있는 재능을 개인의 이익이나 기술개발에만 사용하지 않고 이를 활용해 사회에 기여하는 새로운 기부형태를 일컫는다(위키백과).

 

. 대상자:  1. 소년소녀가장

2. 독거노인  

3. 기초생활수급권자

4. 자선단체 추천자

 

. 절차: 전화 및 이메일로 연구원에 문의=> 상담 일시 예약=> 상담 진행

 

. 비용: 무료, 60분 이내/

 

[1.2 개인 상담]

 

상담자와 내담자가 1:1로 만나 대화를 통해 내담자의 심리적인 에너지를 회복시키고 잠재역량을 일깨워 스스로 일과 삶에서 일어나는 여러 가지 과제를 해결하고 성장하도록 돕는 것입니다.

 

. 절차: 상담 날짜와 시간 예약=>본 상담 (60분 이내/, 필요 시 심리검사 및 해석 추가)=>

           상담료 각 회기 별 사후 결제,

 

[1.3 집단 상담]

 

집단상담이란 비교적 정상적인 사람들이 한 두 사람의 전문가의 지도아래 상호신뢰와 수용적인 분위기에서 상호관계성의 역학을 토대로 생활과정 상의 문제를 해결하고, 개인의 태도와 행동의 변화 혹은 좀더 높은 수준의 개인의 성장발달 및 인간관계 발달의 능력을 촉진시키려는 의도에서 이루어지는 하나의 역동적 대인관계의 과정입니다.

 

. 절차: 집단상담 기획=> 집단 구성: 4~6. 상호 협의하여 참여자와 주제 결정=>상담료 사전 결제

           =>본 상담(90분 이내/)

 

[1.4 EAP 상담 위촉계약]

 

 기업이나 단체가 소속 근로자들에 대한 EAP상담을 본 연구원으로 하여금 대행하도록 하는 것입니다. 상담장소는 본 연구원 또는 해당 기업이나 단체가 정하는 장소로 할 수 있으며 상담 주제, 대상자, 기간, 빈도 등으로 고려하여 위촉계약을 체결하고 본 연구원에서 상담 서비스를 제공합니다.

 

. 절차: 의뢰(의뢰자 소속, 성명, 연락처, 상담 분야, 대상 인원수, 상담 빈도, 계약기간 등을 연구원에

          제시.)=>본 연구원과 구체 내용 협의=> 위촉계약=>상담 진행=>수수료 사후 결제

 

 [1.5 역량개발 코칭]

 

핵심역량(Core Competencies)이라고도 하는 역량은 흔히 높은 성과를 창출한 우수 수행자로부터 일관되게 관찰되는 행동(Competency is High Performer's Behavior)’이라고 정의하지만 그 행동은 지식, 스킬, 태도/가치의 상호작용에 의해 나타난다고 할 수 있습니다. 따라서 단순히 성공적 결과를 획득하기 위한 행동적 변화만이 아닌 보다 심층적인 심리적 과제까지 다루어 나갈 것입니다.

 

. 절차: 의뢰(의뢰자 소속, 성명, 연락처, 코칭주제, 코칭 대상, 희망 시간 등을 연구원에 제시.)=>

       연구원과 구체 내용 협의=> 코칭 진행(90분 이내/)=>수수료 사후 결제

 

 [1.6 강의 및 워크샵]

 

본 연구원의 주요 서비스 분야인 성격 탐구/인간 이해, 대인관계 갈등관리, 진로 및 생애경력개발, 리더십 역량개발 등과 관련하여 기업이나 단체를 대상으로 강의를 하거나 워크샵을 진행해 드립니다.

 

. 절차: 의뢰(의뢰자 소속, 성명, 연락처, 강의 희망 일시, 강의주제, 교육대상, 강의시간 등을 연구원

         에 제시.)=> 본 연구원과 구체 내용 협의=> 강의 및 워크샵 실시=>수수료 사후 결제

 

. 비용: 1회성 강의 또는 반복 강의 및 워크샵에 따라 준비 내용과 대상자를 고려하여 고객과 협의

         결정.

 


 

 

자주하는 질문

5. 자주하는 질문 | 2014. 10. 21. 11:45
Posted by 심리탐험가


자주하는 질문

 

      1.     어떤 일들이 상담대상이 되나요 

 2.     어느 정도 오래 상담을 받아야 하나요 

 3.     효과는 어떻게 느낄 수 있나요 

 4.     상담 기록이 직장이나 사회생활에 불리하게 작용하지 않나요 

 5.     당일 예약도 가능한가요 

 6.     예약을 했는데 사정이 생겨 예약을 변경하거나 취소하려면 어떻게 하나요 

 7.     신청방법은 

 8.     기업(단체)인데, 일정 기간 계약을 통해 특정인이 아닌 기업(단체) 소속 다수가 이용할 수 있나요 

 9.     상담내용은 비밀유지가 되나요 

10.   익명이나 가명으로 상담을 할 수 있나요 

11.   상담은 어디서 이루어지나요 

12.   전화나 인터넷으로도 상담할 수 있나요 

13.   심리검사만 받을 수 있나요 

14.   비용은 어떻게 되나요 

15.   결제는 어떻게 하나요 

16.   영수증은 발행해 주나요

 


 

[답변 내용]

 

1.     어떤 일들이 상담대상이 되나요

 

자신이 고민하고 있는 것이 바로 상담 주제입니다. 다만 스스로의 힘으로 해결할 수 있으면 주변의 도움이 필요 없겠지요. 그러나 고민과 불편함이 자신의 일상적인 생활에 지장을 주거나, 자신의 성장을 위한 계기로 삼고자 할 경우에는 제 3자인 전문가의 도움을 받는 것이 필요할 것입니다.

 

2.     어느 정도 오래 상담을 받아야 하나요

 

상담주제에 따라 또 내담자 자신과 주변 환경에 따라 차이가 많이 납니다. 보통 1~2주에 1회 정도로 진행되지만 상황에 따라서는 월 1회 정도의 빈도로 진행할 수도 있습니다. 

그러나 장시간에 걸쳐 다루어야 할 주제라 하더라도 주 1회 상담을 기준으로 3개월(12)을 단위로 중간 목표를 설정하고 서로 진행과정을 점검해 나감으로써 가급적 조기에 내담자의 힘으로 해결해 나가도록 노력하고 있습니다.

 

3.     효과는 어떻게 느낄 수 있나요

 

외과적 수술이나 약물치료가 아니기 때문에 상담을 통한 심리적 과제 해결의 효과는 뚜렷하게 드러나지 않을 수도 있습니다. 인간은 항상성(恒常性, homeostasis)을 가지고 있기 때문에 어렵게 이루어낸 자기변화가 원래의 상태로 쉽게 되돌아 가기도 합니다. 그러나 내담자와 상담자의 파트너십에 의한 상담과정, 진단과 피드백은 내담자 스스로 그리고 주변의 관계자가 달라졌다는 것을 느끼도록 해 줄 것입니다.

 

4.     상담 기록이 직장이나 사회생활에 불리하게 작용하지 않나요

 

본 연구원은 의료보험 적용기관이 아니므로 상담 기록을 어디에도 보고할 의무가 없으며, 수련 중인 상담자가 아니므로 상담내용을 사례연구 자료로 활용하는 경우도 없습니다.

 

5.     당일 예약도 가능한가요

 

원칙적으로 당일 예약은 안되지만 내담자의 현재 심리상태에 따라서는 예외적으로 즉시 상담을 할 수도 있습니다. 그러나 상담자의 일정과 맞지 않을 수도 있기 때문에 먼저 전화로 문의해 주시기 바랍니다.

 

6.     예약을 했는데 사정이 생겨 예약을 변경하거나 취소하려면 어떻게 하나요

 

급작스러운 변경은 상담자의 대기시간, 일정차질 등 문제를 야기시키므로 예약 2일 전 까지는 예약 변경이나 취소를 해 주셔야 합니다. 상담자의 기회손실 보상차원에서 예약 1일 전 변경은 1 회기 해당 상담료의 20%, 예약 당일 변경은 1 회기 해당 상담료의 50%에 해당하는 금액이 청구될 수 있습니다.

 

7.     신청방법은

 

'분류 전체보기> 이용안내'에 설명되어 있습니다만 유선전화: 02-761-9369, 휴대폰: 010-6304-4397, 팩스: 050-5890-6789, 이메일: mrhckim@naver.com 로 연락을 주시면 됩니다. 무료 상담, 개인 상담, 집단 상담, 역량개발 코칭, 강의 및 워크샵 별로 절차를 설명해 두었습니다.

 

8.     기업(단체)인데, 일정 기간 계약을 통해 특정인이 아닌 기업(단체) 소속 다수가 이용할 수 있나요

가능합니다. 계약 형태는 자문계약 또는 상담센터 위촉계약으로 하여 기간, 대상, 분야, 비용 등 계약 내용에 따라 기업 소속 근로자 또는 그 가족이 자유롭게 이용할 수 있습니다.

 

9.     상담내용은 비밀유지가 되나요

 

상담내용은 내담자의 허락 없이 제 3자에게 알려지지 않습니다. 다만 자살징후 등 내담자의 생명에 관련된다고 판단될 때는 내담자의 의사와 관계없이 관계기관에 연락할 수 있습니다.

 

10.   익명이나 가명으로 상담을 할 수 있나요

 

가능합니다. 그러나 상담자에게 상담주제와 관련된 내담자의 정보를 제공해 주셔야 보다 효과적인 상담이 이루어 질 수 있습니다. 그리고 법인이 아닌 개인일 경우 영수증을 발행하기 위해서는 주민등록번호가 필요합니다.

 

11.   상담은 어디서 이루어지나요

 

개인 상담은 원칙적으로 예약된 시간에 내담자가 본 연구원을 방문하여 진행되지만 상호 협의 하에 다른 장소에서 진행할 수도 있습니다. 다른 장소에서 진행할 경우 장소에 따라 별도의 비용이 발생할 수도 있습니다.

 

12.   전화나 인터넷으로도 상담할 수 있나요

 

예약과 문의는 전화나 문자메시지, 인터넷으로 할 수 있습니다만 본 상담은 대면 상담으로만 서비스하고 있습니다. 물론 시간과 장소 문제로 직접 대면하기 곤란한 경우도 있습니다만 상담효과 측면에서 보았을 때 상담자와 내담자가 직접 만나 라포를 형성하고 대화뿐만 아니라 표정과 행동으로 나타나는 가려진 언어를 서로 이해하는 것이 아주 중요하기 때문입니다.

 

13.   심리검사만 받을 수 있나요

 

본 연구원에서 상담이나 코칭을 진행한다는 것을 전제로 심리검사는 가능합니다. 심리검사만을 원하는 고객에게는 적절한 전문가를 추천해 줄 수 있습니다.

 

14.   비용은 어떻게 되나요

 

서비스 종류에 따라 다릅니다. 재능기부 무료상담은 모든 과정이 무료이고, 다른 서비스는 유료입니다. 예약 문의를 하실 때 서비스의 종류에 따라 자세히 안내해 드립니다.

 

서비스 구분

결제방법

비고

성격

대인

진로

리더십

EAP

개인 상담

후불

60분 이내/

 

집단 상담

선불

90분 이내/

 

 

역량개발 코칭

후불

90분 이내/

 

 

 

1회성 강의(특강)

후불

90 /

 

반복 강의 및 워크샵

후불

 

 

 

15.   결제는 어떻게 하나요

 

-. '분류 전체보기> 이용안내>결제방법'에 설명되어 있습니다만 본 연구원의 법인 계좌로 입금시켜 주시면 됩니다. 단 내담자의 편의에 따라 현금으로 지불하셔도 됩니다.

 

        입금 계좌: 신한은행 100-019-664061 예금주: ㈜워크앤라이프

 

       -. 개인 상담은 매회 상담이 끝난 다음 해당 상담료를 입금을 해 주시면 됩니다(후불).

 

-. 집단 상담은 다른 참여자 구성이 완료된 이후 상담료를 사전 입금해야 하며 모든 참여자가 입금을 완료해야 상담이 진행됩니다.

 

-. 강의 및 워크샵, 역량개발 코칭은 사후에 입금해 주시면 됩니다.

 

16.   영수증은 발행해 주나요

 

, 발행해 드립니다. 영수증은 ㈜워크앤라이프 명의의 <세금계산서> 또는 <현금영수증> 중 고객이 선택하시면 되며, 비용 항목은 자문 수수료(고객의 요청에 따라 강의료, 교육비 등으로 변경 가능)입니다.

 

-. 세금계산서: 법인일 경우 사업자등록번호를, 개인일 경우 주민등록번호를 알려주셔야 합니다

 

-. 현금영수증: <소비자 소득공제용>, <사업자 지출증빙용> 중 선택하여 알려주시고, 휴대폰, 주민등록번호, 사업자등록번호 중 선택하여 고객의 신분확인 수단을 알려주셔야 합니다.

 

 


 

 
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